一个公司要想吸引并且留得住人..往往要看它能不能为员工营造一种公平公正.宽松愉

快的氛围；能不能为员工创造一个学习成长.进步发展的环境，每个企业都需要一个顶级人

才，让他吸引一群志同道合.精神投契的人一起工作，宁可选择事业性强的.爱岗敬业的.不计

个人得失的员工，抛弃那些虽有能力但私心膨胀专横跋扈利益熏心的人。

   老板既然给员工们创建这么一个平台。那就要充分设计好机制（用人机制，培训机制，

分配机制，奖惩机制）等。并用好这些机制。化最小的成本，创造出最大的利润。人们常说

是金子总会发光的，但发光的不全是金子啊！也许在太阳光的折射下瓦片也能发出光来的，

企业的领导要做到人尽其才。物尽其用，善于提出方案，善于与属下沟通，了解员工的思想

问题，解决问题，不能心存疑虑。反复无常，不能和下属博弈，要带领全体员工与市场博弈，

和同行业竞争，这样的公司才具有生命活力，才具有魅力。

一个团队能够搞得红红火火，离不开全体员工的共同努力，这个团队就好比一台庞大

的机器，所有的人都是固定这台机器并且保证它正常运转的铆钉。尽管铆钉所处的位置不同，

作用大小也不同，缺哪个都会出问题。因此我们都要找准自己的位置，跟上市场节奏，做人

要低调。办事要高调，以积极的心态对待每一天，让勤奋战胜懒惰，让积极心态打败消极情

绪，培养自己接受批评和自我批评的雅量，变要我干.为我要干，不能停滞不前，固步自封，

老觉得公司亏欠我什么，摆老资格，更不能认为离开我地球就转不动了。日常工作中，要以

勤奋踏实.用心去对待工作；要以宽容和善.用情去对待客户

公司是我家，我们大家一起呵护它，公司是锅，员工是碗，锅里有货，碗里才会充足；

锅里没货，碗里只能空空。我们要全身心地融入到这个团队之中去。平时能节约的就得节省

点，省下的利润就是我们共同的收益。相信有这样一支团队，有这么一种精神，还有什么困

难不能克服的呢？

有一句名言说得太精辟了“能力决定你所在的位置。品格决定你能在这个位置上呆多久。

沙子和水泥都是废物，但它们混在一起就是精品；大米和汽油都是精品，但它们混在一起也

就变成废物了，和谁在一起，榜样的力量是无穷的。

我们都是来自五湖四海，今天能够相聚在一起完全靠缘分，我们一定要倍加要珍惜，

相互包容，相互支持。尽管前行的人生旅途列车上总会碰到有人上车，有人下车，我们还是

坚信，今生相遇不容易，让我们继续结伴而行，给自己的一生留下一段无悔无憾的回忆吧！

                                                                徐建

                                                           2014年10月.20日